【010_家族】双子の父、育休を取る その①

私「すみません。育休を3か月欲しいです」

部長「3か月？双子でしょ？大変だろう。半年取っていいよ！」

2019年8月。妻の出産予定日が10月に控えてた頃、

年1回の課長と、更に上の部長との、3人の面談時に、

部長は快く半年間の育休取得を認めてくれました。

私の会社は、決して大企業ではありません。

社員数が500人規模の会社なので、中小の中では、多い方。

私が配属されている部署は150人程の、大きな部署です。

その部署の一番偉い人。部長が、私の育休に理解を示してくれた。

正直、育休を拒否されたらどーしよー・・・と悩んでた時なので、

部長の一言で、かなり安堵した記憶があります。

育休後も元の部署に戻れる保障はないですし、

日々著しい変化を遂げているIT業界。

最悪左遷されることも覚悟しての、育休取得でした。

育休を取ると決めたのは、部長と面談する更に3か月前でした。

妻の、双子の妊娠が分かったのが5月。

そこから3か月かけて同僚、先輩、上司へ事情を説明し、

育休を取る事になると思う旨を包み隠さず、

私の口から直接、関係ある方々全員に話してきました。

誰一人として、嫌な顔する方がいらっしゃらなかった。

むしろ、私のキャリア形成について心配してくれる方すら居て、

こんなに人間関係に恵まれてる環境だったんだと、再認識する機会にもなりました。

本当に感謝しています。

育休の取得が決まったら、そこから業務の引継ぎです。

私が個人で担当している案件が1つ。

チーム単位で担当している案件が複数あったので

個人担当の案件は、ベテランの大先輩へ、

他の案件は引き継ぐ必要はなかったのですが、私が抜ける事で

メンバーの負荷が上がってしまうので、事情を説明し、理解を得る努力をしました。

私が個人で担当してる案件は、お客様先へ引き継いだ旨を説明する必要もあったので

お客様先への説明も実施しました。

偶然ですが、お客様先でも、去年双子を出産された方がいらっしゃって、

私が話した後、凄く励まされた事を覚えてます。

引継ぎ中に、一部トラブルもありました。

業務の引継ぎは問題なかったのですが、妻が9月中旬に破水。

緊急入院となり、急遽帝王切開による手術が決定したのです。

最も忙しいタイミングでの出産。

出産自体は無事に終わり、元気な双子が生まれました。

しかし、急に休む事になってしまい、現場にはかなり迷惑をかけてしまいました。

双子の出産、しかも帝王切開の為、リスクが高い事から

妻は2週間、子供達は1か月の入院となりました。

私は、妻も子供達も入院している状況なので、

むしろ仕事により打ち込む事が出来ました。

勿論可能な限り病院に足を運びましたが、

本当に忙しくなるのは、子供達が退院してから。

育休が取得できる事もわかってたので、9月～11月は仕事に没頭しました。

※没頭しすぎて、残業が過去最高に・・・上司に怒られました(笑)

10月中旬に子供達が退院しました。

私が休暇に入るまでの、約1か月の間は、義母に応援に来てもらいました。

義母の応援がなければ、生活が成立してなかったと思います。

本当に助かりました。

そんな感じで、11月の中旬から休暇に入りました。

11月の半分は余ってた有給や取得が必要な特別休暇等の消化に充て、

12月から半年間、育児休暇という形にしました。

長くなってきたので、育休中の話は、次の記事に書こうと思います。

まる。